公司致力于“以人為本”的人才理念，在提供國家規(guī)定的各項社會福利的基礎之上，為員工提供了全方位多元化的補充福利，以體現(xiàn)公司對員工的關懷。
薪酬結構
　　公司員工薪酬主要由固定收入與浮動收入兩部分構成，具體如下：

另，生產(chǎn)員工增加阿米巴績效工資，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏。

五險一金

　　為更好地解除員工生活的后顧之憂，公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，具體標準執(zhí)行當?shù)匾?guī)定繳納比例。

孝道補助金

公司為其年齡達到60周歲（含）以上的職工父母每月發(fā)放200元的“孝道補助”，直接打入職工父母賬號中；員工父母離世公司給予500元慰問金。